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miércoles, 23 de noviembre de 2011

La economía mundial cuenta con los costos de limpiar el desorden de la zona euro



                                                                                                                                                             Noticias relacionadas

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Por Alan Wheatley , Global Corresponsal Economía
LONDRES | Jue 23 de noviembre 2011 24:55 EST
LONDRES (Reuters) - Desde los cuellos de botella de crédito en el este de Europa a un menor crecimiento en China, , retrasos en la lucha contra la crisis de la zona euro la deuda están causando daños cada vez más económicas y financieras más allá de las fronteras del bloque de 17 naciones.
Como los políticos tramado sobre cómo compartir los costos de limpiar el desorden y la prevención de la recurrencia, la preocupación es creciente entre los asesores de política y académicos que Europa podría ser condenado a varios años de crecimiento lento como el exceso de deudas poco a poco trabajado fuera.
Y las disputas sobre cómo pagar por décadas de acumulación de la deuda no se limita a Europa.
Como Francesco Garzarelli de Goldman Sachs ha señalado, el estancamiento político sobre cómo reducir el déficit presupuestario de EE.UU. es otro ejemplo de las dificultades que enfrentan las economías avanzadas en la reforma del "contrato social" en un contexto de reparaciones sobrecargados hojas del sector privado el equilibrio.
"Estamos en un período de crecimiento muy lento en el mundo. Esto va a definir en los próximos 15 a 20 años", dijo un funcionario internacional que criticó la "intoxicación" políticas monetarias y fiscales que el crecimiento del turbo y permitió a los al oeste para vivir mucho más allá de sus medios hasta que la burbuja estalló en 2007.
Las cifras del miércoles destacó lo difícil que es sacar a la deuda, o reducir el apalancamiento, sin tirar un palo en las ruedas de la economía.Sector privado de la zona euro es probable que se contraiga en noviembre por tercer mes consecutivo, según una encuesta de gerentes de compras de las empresas, apuntando a una contracción económica este trimestre.
Una encuesta de compañía en China, demostró un deterioro aún mayor de la confianza empresarial y los economistas se apresuraron a hacer la conexión con Europa, que compra alrededor del 20 por ciento de las exportaciones de China.
"Vemos riesgos a la baja por debajo de nuestra previsión de consenso de un 8,4 por ciento el crecimiento del PIB (en China) para el año 2012, principalmente por el deterioro de las perspectivas de crecimiento de la zona euro (una leve recesión parece que va en aumento) y la corrección del mercado inmobiliario actual y generalizada en China, "los analistas de Barclays Capital en Hong Kong, dijo en una nota.
AMPLIACIÓN DE FALLOUT
La evidencia también es acumulación de contagio de la zona euro a través de los canales financieros, sobre todo porque los bancos están cumpliendo con las órdenes de los reguladores para reforzar sus ratios de capital, expresado como un porcentaje de sus activos ponderados por riesgo-, por la rápida reducción de la exposición a los no-core mercados.
Europa del Este está en la línea de fuego, pero también lo son los países tan lejanos como Chile, donde el banco español Santander ( SAN.MC ) planea vender una participación de US $ 1 mil millones en su unidad local para recaudar efectivo.
Asia las monedas son también una víctima. La rupia india sondeado un mínimo histórico el martes y los analistas más bajistas sobre la moneda que en cualquier momento en más de tres años.
"A medida que el tipo de cambio seguirá siendo impulsado por flujos globales de capital hacia las economías emergentes, y la crisis de la zona euro parece que va a arrastrar en el 2012, la rupia podría debilitar aún más las inversiones de cartera se retira", dijo Andrew Kenningham con Capital Economics, un consultoría de Londres, dijo a sus clientes.
No hay escasez de recursos técnicamente posible malestar de la zona euro, incluyendo un fondo de rescate financiero fortalecido y masiva en el mercado secundario por la compra de bonos del Banco Central Europeo y los bonos emitidos en forma conjunta.
Lo que falta, sin embargo, es un pacto político amplio entre los excedentes de la zona euro y los países con déficit en la manera de poner el bloque en una posición más sólida.
Será el primer grupo tienen que garantizar, de una manera u otra, las deudas de los países con déficit más débil? Será el último, como un quid pro quo, aceptar extranjeros de segunda adivinar sus presupuestos presentados a los parlamentos democráticamente elegidos? ¿Cómo va a desequilibrios económicos subyacentes que corregir?
El temor de que Alemania , tradicional pagador de la Unión Europea, en última instancia, tendrá que pagar la factura fue uno de los factores en juego en una subasta raro no de los bonos del gobierno alemán el miércoles.
El Bundesbank tuvo que comprar casi la mitad de los 6 millones de euros (8 mil millones) de bonos a la venta ya que los inversores se pusieron en huelga.
MANTENGA SU NERVIO
Vicepresidente del BCE Vitor Constancio restó importancia a lo que un analista calificó de "desastrosa" la subasta. "Los mercados a menudo exceso de vez en cuando", dijo a una audiencia en Londres. "Tenemos que mantener nuestros nervios."
Sin embargo, Constancio reconoció que los arquitectos del euro nunca había previsto el día en que los compradores de la deuda a largo plazo de un miembro de la zona euro podría desaparecer pronto. Aparte de Grecia , Irlanda y Portugal también han quedado fuera del mercado de bonos. España, Italia y Bélgica ya están pagando las tasas punitivas.
Lo que se necesitaba, Constancio dijo, era una mayor integración fiscal y un mecanismo viable de rescate financiero. Los detalles podría tomar un año para poner en práctica, pero los mercados se establecería si se dio cuenta de que los políticos estaban de acuerdo con las profundas reformas necesarias.
"Lo importante es que los objetivos finales están claramente explicadas y son fuertes y creíbles", dijo Constancio.
No sólo es un plan para prevenir nuevas crisis todavía difícil de alcanzar, pero los bancos y los gobiernos todavía tienen que estar de acuerdo con Grecia cómo compartir la carga de la cancelación de una parte de las deudas viejas de Atenas.
Pero Larry Hatheway, economista jefe de banco de inversión UBS, con sede en Londres, dijo que la propuesta para acabar con la mitad del valor nominal de la deuda era un progreso.
Los gobiernos habían resistido durante mucho tiempo el principio de una amortización, por temor a que podría ser el extremo delgado de la cuña mucho tiempo que los bancos bajo su jurisdicción no podía hacer frente.
"Ahora hay un reconocimiento entre los gobiernos acreedores que las instituciones financieras tendrán que aceptar una pérdida en la exposición a ciertos soberanos. Eso es un paso adelante", dijo.
Sin embargo, aunque la confianza en los políticos desmoronamiento drena la vida de la economía de la zona euro, exigiendo una acción inmediata, la historia de la renegociación de la deuda sugiere muchos pasos más serán necesarios antes de acreedores y deudores lograr un compromiso.
Patrick Butler, miembro de la junta de Raiffeisen Bank Austria Internacional, se quejó de un liderazgo político débil y dijo que el corte de pelo del 50 por ciento propuesto para Grecia era poco probable que sea el final de la historia. Tan recientemente como en julio, había bendecido a los gobiernos una propuesta para anotar sólo 21 por ciento del valor actual neto de los bonos griegos propiedad se deshizo en cuestión de semanas y las medidas adoptadas en franca contradicción con los bancos del sector wordsprivate.
"Es claramente difícil para cualquier inversionista tenga la confianza de poner su dinero en riesgo, cuando las declaraciones inequívocas de los Jefes de Estado, las finanzas ministros y gobernadores de bancos centrales se deshizo en cuestión de semanas y las medidas adoptadas en franca contradicción con las palabras ", dijo el mayordomo una conferencia financiera en Moscú. ($ 1 = € 0.7490)
(Reporte adicional de Douglas Busvine en Moscú, editado por Ruth Pitchford)
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¡A la mierda con todos ellos! Las indemnizaciones que cobrarán los miembros del Gobierno por cesar de sus cargos


Cuánto cuesta cambiar de gobierno
El cambio de gobierno va a costar casi cuatro millones y medio de euros en indemnizaciones. Más los casi 80.000 € que obtiene Zapatero cada año como pensión vitalicia.
Unos vienen y otro se van. Debido al resultado de las elecciones generales, con una victoria sin paliativos del PP, los miembros del Gobierno socialista preparan sus maletas para dejar su cargo al nuevo equipo ejecutivo que Mariano Rajoy formará para gobernar España.

En ese proceso de transición es donde surgen las quinielas de sobre quiénes se sentarán en los sillones de los ministerios y también donde trabajarán los ministros salientes. ¿Irán a la cola del Inem? o ¿ya tienen apalabrado algún trabajo?

Todavía se desconoce dónde irán los dos vicepresidentes del actual Gobierno, los trece ministros y los 25 secretarios de Estado a partir de que cesen de sus cargos. Independientemente de saber su próximo empleo, todos ellos contarán con una indemnización económica por la renuncia de su puesto como miembros del Gobierno.

Según lo que establece la ley 74/1980, los ex ministros y cargos equivalentes, así como secretarios de Estado disfrutarán del 80% de su último salario anual durante un periodo de dos años. En cambio, el ex presidente del Gobierno contará con una pensión vitalicia, es decir, con un salario de por vida.

Si echamos un vistazo a los Presupuestos Generales del Estado de 2011, podemos sabercuáles fueron las últimas retribuciones de los 50 miembros del Gobierno que se beneficiarán de esa indemnización. Por ejemplo, el cargo de vicepresidente estaba remunerado con 73.486 euros, mientras que el de ministro con casi 69.000 euros y el de secretario de estado casi roza los 68.000 euros.

Con esas cifras y teniendo en cuenta el número de beneficiarios, el Estado pagará más de 4,3 millones de euros como compensación económica conjunta a los miembros del Gobierno. Y a esto hay que sumar los 78.000 euros al año que percibirá José Luis Rodríguez Zapatero en su condición de ex jefe del Ejecutivo.

Esta cifra puede resultar insignificante si se compara con los más de 30.000 millones de euros que deberá recortar el Ejecutivo, pero sí es una cantidad significativa, si se tiene en cuenta los miles de ayuntamientos y familias españolas que están buscando dinero para pagar sus facturas.

Más de la mitad de esa indemnización irá a parar a los bolsillos de los secretarios de Estado. ¿El motivo? Hay 25 personas que desempeñan este cargo a través de sus ministerios correspondientes, es decir, la mitad de los altos cargos que saldrán del Gobierno en funciones.

La compensación económica la disfrutarán mensualmente ese coletivo desde el primer mes de su cese y se prorrogará hasta un máximo de 24 meses, independientemente de que empiecen a trabajar en una empresa privada o en un cargo público, explica el presidente de los Técnicos de Hacienda, Gestha, Carlos Cruzado.

Solamente la renuncia por parte de los beneficiarios evitaría ese pago, indica Cruzado, que explica que este colectivo pagará sus impuestos igual que cualquier ciudadano, es decir, no cuentan con ninguna bonificación fiscal.

Cómo compatibilizar el trabajo

Y ¿dónde pueden trabajar los ex ministros? Algunos de ellos seguirán comorepresentantes del PSOE en las diferentes cámaras parlamentarias y otros optarán por buscar un hueco en el sector privado. En este sentido, deberán tener en cuenta las incompatibilidades por el cargo que han ostentado en el Ministerio anteriormente.

De acuerdo a la ley de incompatibilidades 5/2006, los ex altos cargos públicos deben cumplir unas reglas a la hora de incorporarse en el mundo laboral. Por ejemplo, durante los dos años siguientes a su cese no podrán desempeñar sus servicios en sociedades privadas relacionadas con las competencias asumidas en el cargo.

Es decir, Elena Salgado, vicepresidenta en funciones de Asuntos Económicos, no podría asumir un puesto en el consejo de una entidad financiera hasta finales de 2013. Otro ejemplo: el ministro en funciones de Industria, Miguel Sebastián, no podría acceder a un puesto en una eléctrica.

En el caso de que un ex ministro monte su propia empresa, la normativa prohíbe que esa compañía opte por un contrato de servicio o asistencia a la administración pública durante 24 meses después del cese del alto cargo. 

Con el fin de que no haya triquiñuelas, todos aquellos miembros del Gobierno tienen que comunicar a la Oficina de Conflicto de Intereses dónde van a trabajar durante ese periodo de incompatibilidad que abarca los dos años. Una vez elevada la documentación, esta oficina les dará luz verde para desempeñar ese nuevo trabajo, siempre que no infrinjan esa ley.

La pensión vitalicia del presidente del Gobierno

El caso del presidente del Gobierno es diferente a la de los anteriores miembros del Ejecutivo, ya que cobrará una pensión vitalicia. El último salario de José Luis Rodríguez Zapatero se estableció en 78.185 euros al año, una cantidad que percibirá el resto de su vida.

Aunque todavía es pronto, Zapatero ya estará pensando en su futuro profesional y si miramos a sus antecesores como José María Aznar o Felipe González no tendrá problemas de encontrar trabajo. Por el momento tiene guardado un puesto en el Consejo de Estado.

Tal y como establece el reglamento interno de este organismo, los ex presidentes de Gobierno tendrán acceso a un sillón en el consejo. Este puesto está remunerado con una retribución anual de 72.100 euros, que podría compatibilizar con la pensión vitalicia. Así que de momento su futuro laboral está asegurado.   
RAJOY LA PRIMERA LEY, LA DE PONER TOPE AL ENDEUDAMIENTO.
RAJOY, LA SEGUNDA LEY, ABOLICION DE TODOS LOS PRIVILEGIOS DE LOS POLITICOS. SERAN COMO TODOS, CIUDADANOS DE A PIE

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Dias de vacaciones


·                            Es falso que tengan preferencia en las vacaciones los trabajadores que tengan hijos menores o los de mayor antigüedad, a no ser que así se indique textualmente en el convenio.
·                            Más falso es aún que la empresa pueda escoger arbitrariamente las fechas de vacaciones de los trabajadores según sus propios intereses.
·                            El haber usado un método incorrecto de asignación de vacaciones durante años, no ha hecho perder ningún derecho a quienes se vean perjudicados por el mismo.
·                            Es falso que ante un conflicto sea la empresa la que pueda decidir las vacaciones de forma unilateral. El empresario que quiera ser juez, que empiece por estudiar derecho y siga con las oposiciones a judicatura.
Las normas válidas sobre vacaciones son lo que diga sobre las mismas en tu convenio colectivo de aplicación (ojo que puede que no sea el que te estén aplicando) y el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que dice:
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. 

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Ya se ha dicho muchas veces en Laboro que el ET está por encima del convenio, del contrato y de cualquier norma interna de la empresa, por el principio de jerarquía normativa. Por tanto, serían nulas de pleno derecho cualesquiera normas del convenio, contrato o empresa que empeoraran, limitaran o anularan de cualquier forma lo dispuesto en este artículo 38. En resumen, que la empresa no puede hacer lo que le de la gana con las vacaciones, sino lo que diga el convenio y el artículo 38. Por tanto:
Por tanto, para ejercer tu derecho a vacaciones, es imprescindible estar seguro de que te están aplicando el convenio que corresponde obligatoriamente a tu empresa por su actividad y localización del centro de trabajo. Las empresas no pueden escoger el convenio que quieran. Tienes a tu disposición este servicio profesional de consultas anónimas para particularessobre este o cualquier otro tema laboral.

¿Cuántos días tienes de vacaciones?
En aplicación del artículo 38, "en ningún caso" las vacaciones serán menos de 30 días naturales al año y puede que sean más si así lo dice en el convenio, como sucede en muchos de ellos. Por tanto, tienes los mismos días de vacaciones aunque tu contrato sea a jornada parcial y/o tengas reducción voluntaria de jornada y/o reducción de jornada por ERE.
Por ejemplo, si tienes un contrato por el que trabajas a mitad de jornada, no tienes la mitad de vacaciones, sino las mismas. Lo que pasa es que lógicamente las cobras también a mitad de importe. Lo mismo sucede con los festivos, días libres semanales y días de libre disposición. Por cierto, que las horas que trabajes en festivo o día de descanso te las tienen que pagar con un plus del 75%.

¿Puede la empresa obligarte a cobrar las vacaciones en vez de disfrutarlas?
No, porque el artículo 38 dice que no son compensables económicamente. Incluso aunque firmaras un documento por el cual aceptaras dicho pago de las vacaciones, sería nulo porque el artículo 3 del ET dice que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y en este caso el 38 hace una prohibición expresa del pago. Sólo hay dos excepciones posibles:
·                            Que ya se hubiera acabado tu contrato y aún tuvieras vacaciones pendientes de disfrutar. En este caso obviamente te las tienen que pagar aparte y cotizarlas a la SS.
·                            Que tengas un contrato por ETT de hasta un año de duración (ojo con esto). En ese caso te pueden pagar las vacaciones prorrateadas en nómina. Pero, como casi todos los contratos por ETT, lo más seguro es sea un contrato temporal en fraude de ley, en cuyo caso no podrían hacerlo.
Si te las pagaran, el importe de cada día de vacaciones lo puedes calcular dividiendo la base de cotización del último mes entre el nº de días del mes o bien la suma de las bases del último año entre 365. Lo que más te salga es el importe del día de vacaciones.

¿Te pueden imponer las fechas de vacaciones?
Las fechas de vacaciones hay que asignarlas según diga el convenio, porque así lo dice el artículo 38 del ET. Si en tu convenio no dice nada de la forma de asignación, entonces el propio 38 dice que serán en fechas "de común acuerdo" y que tienes derecho a conocerlas con dos meses de antelación. Por tanto nunca podrá la empresa imponerte una fecha de vacaciones que contradiga lo dispuesto en el convenio y menos aún con menos de dos meses de antelación. En aplicación de todo ello:
·                            Será nula cualquier imposición de vacaciones con menos de 2 meses de antelación incluso aunque cumpliera el convenio.
·                            La empresa nunca puede decidir la fecha de las vacaciones de forma arbitraria. Siempre será según convenio y, en su ausencia, de mutuo acuerdo.
·                            No es cierta la "leyenda urbana" de que el trabajador escoge la mitad de las vacaciones y la empresa la otra mitad; a no ser que ese sea el "mutuo acuerdo" al que se llegara con la empresa y siempre que el convenio no diga otra cosa mejor para el trabajador.
·                            Tampoco te pueden obligar a disfrutar las vacaciones cuando te den un preaviso de despido o fin de contrato y te quede el tiempo justo para disfrutarlas. En ese caso tendrían que pagarlas y cotizarlas aparte porque no cumplirían con el requisito de los 2 meses ni con el de fechas de mutuo acuerdo.

¿Se puede demandar por temas de vacaciones?
Si tu empresa incumple cualquiera de estas normas de vacaciones, puedes demandar en contra y para ello hay un procedimiento especial en los juzgados de lo social. Es un juicio preferente y ante la sentencia no cabe recurso. Puedes poner esta demanda, como cualquier otra de lo social, sin necesidad de abogado ni procurador y sin que haya costas, ganes o pierdas.
·                            Si es una demanda en contra de las vacaciones que te han asignado contra tu voluntad, tienes que ponerla en el plazo de 20 días hábiles desde que te comuniquen dichas vacaciones.
·                            Si es una demanda en la que tú pides unas vacaciones que no te han dado, tienes que poner la demanda al menos dos meses antes de la fecha de vacaciones que quieres.
·                            Si la demanda es por preferencia de unos trabajadores sobre otros, en la misma demanda tienes que demandar tanto a la empresa como a esos otros trabajadores
·                            El juicio será en 5 días tras la admisión de la demanda y la sentencia en 3 días. Jijijojojuajua. Huy, perdón.
Lo que sucederá en la mayoría de ocasiones es que el juicio se celebre después de que hayas tenido las vacaciones que te impusieron. Pero si lo ganaras, las vacaciones incorrectas serían anuladas, lo cual quiere decir que tendrías las vacaciones otra vez, sin necesidad de recuperar en absoluto las incorrectas y sin que quepa descuento económico alguno. En resumen, que por demandar nada pierdes y hay que tener en cuenta que demandar a la empresa es una de las formas legales que impiden el despido improcedente.

¿Te pueden descontar días de vacaciones?
El artículo 58.3 del ET dice: "No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber." Más claro el agua. En caso que hubieras faltado de forma injustificada o justificada pero que no fuera permiso retribuido, lo que procedería sería recuperar el tiempo perdido (ojo con la jornada anual, que se pasan por el forro en casi todas las empresas) o el descuento en nómina de dicho tiempo o incluso la sanción, pero sólo en días de empleo y sueldo, en los que no se cobra, pero tampoco se trabaja y son aparte de las vacaciones. ¡Qué cosas! ¡Ah! y las sanciones son también recurribles sin abogado ni costas en el juzgado de lo social.

¿Pierdes las vacaciones que coincidan con una baja?
Hace ya un par de años que tanto el Tribunal Europeo como el Tribunal Supremo español confirmaron que las vacaciones que coincidan con una baja nunca se pierden. Sea cual sea el tipo de baja. Se haya iniciado la baja antes que las vacaciones o durante las vacaciones. Incluso aunque la baja se haya prorrogado hasta el año siguiente. Los empresarios y asesores que aún pretendan discutirlo que lean el significado de "nunca" en un diccionario. Está en la N, como "negao", "nulo" y "negrero".
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